شروط فسخ عقد العمل في السعودية تشغل الكثير من العمال وأصحاب العمل أيضًا، لأنها تشمل عدة ضوابط يتحدد على أساسها بعض الأمور القانونية، مثل الحقوق والتعويضات، كما أن المخالفة للوائح المنظم لقانون العمل السعودي تكلف صاحبها عقوبات صارمة.
حدد المشرع السعودي فيما يخص قانون العمل بعض الأسباب التي تعطي الأحقية للعامل في إنهاء عقد العمل بإرادته، دون أن يتعرض إلى العقوبات، كما يضمن في تلك الحالات جميع حقوقه.
- عندما تنتهي المدة المُتفق عليها في العقد لخدمة العامل.
- عندما يبلغ العامل سن التقاعد المقرر قانونًا وهو 50 عام عند النساء و60 عام عند الرجال.
- عندما يقوم العامل بالاتفاق مع صاحب العمل في إنهاء العقد قبل الموعد بالتراضي وتقديم ما يثبت ذلك.
- يصرح للعامل فسخ العقد في حالة إعلان المنشئة إفلاسها أو توقف نشاطها.
- في حالة تغيير نشاط الشركة بما لا يتناسب مع العامل أو إلغاء المجال المتخصص فيه.
- في حال وجود عذر قهري يجبر صاحب العمل أو العامل على فسخ التعاقد.
- وجود سبب الفسخ ضمن الاتفاق المسبق في بنود العقد بين العامل وصاحب العمل.
- عند وجود رغبة من أحد الأطراف بإنهاء التعاقد في حالة إذا كان العقد غير محدد المدة؛ وفقًا للمادة 75 من قانون العمل، شريطة إبلاغ الطرف الثاني في العقد قبل شهر في حالة العمال الذي يتقاضى أجر شهري، و15 يوم لغيرهم.
- عند قيام العامل بالمهام المُحددة في التعاقد دون ارتباطها بفترة زمنية.
- لا يتم الفسخ بناءً على وفاة صاحب العمل ما لم يتم ذكر ذلك صراحةً في العقد.
لا يفوتك أيضًا: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
ما يفضل فيما للعامل المفصول من حقوق هي بنود التعاقد الذي يجمع بينه وبين المنشأة، حيث يمكن الحديث عن حقوق الموظف الذي ينتمي إلى القطاع الخاص بعد الفصل.
- يشترط على صاحب العمل أن يتم الإبلاغ قبل إنهاء العقد بفترة لا تقل عن شهر.
- من حق موظف القطاع الخاص أن يتغيّب لمدة يوم أو ثمان ساعات لكل أسبوع بغرض البحث عن عمل خلال الفترة التي تم إعلامه بالفصل خلالها.
- لكن يتوجب عليه إبلاغ صاحب العمل أو الموظف المختص بشؤون العاملين بتلك الإجازة لعدم الإضرار بسير العمل.
- يحق للموظف المطالبة بالتعويض المناسب عن العمل بما يعادل راتب نصف شهر عن العام الواحد الذي قضاه بشرط ألّا تقل مدة عمله عن عامين.
لا يفوتك أيضًا: الاستعلام عن خدمات مكتب العمل برقم الهوية
حالات فسخ العقد من قبل صاحب العمل
كما نصت المادة رقم 80 لقانون العمل بالمملكة السعودية، يحق لصاحب العمل فسخ التعاقد دون تعويض أو مكافأة في عدة حالات نص عليها القانون على سبيل الحصر، شريطة أن يتم السماح للعامل بالتعبير عن اعتراضه على سبب الإنهاء.
- في حالة الاعتداء على المديرين أو الرؤساء في العمل خلال يوم العمل العمل.
- في حالة عدم الالتزام بالإنذار الكتابي الخاص بسلامة العمل والعمال شرط معرفته بها يقينًا.
- الإخلال بأداء مهام وظيفته المُتفق عليها في العقد، أو التقصير والإهمال المتكرر.
- الأعمال المُخلة بالشرف والأمانة إذا تم ثبوتها على العامل تمحي حقه في المكافأة والتعويض.
- إلحاق الخسارة المادية بصاحب العمل بقصد أو بدون قصد، لكن يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن هذا الفعل قبل مرور يوم عمل من علمه بالأمر.
- التزوير أو التدليس فيما يخص الأوراق الرسمية أو المستخدمة في سريان العمل.
- خلال فترة التجربة لا يحق للعامل المطالبة بمكافأة أو تعويض في حالة الفصل.
- غياب العامل المتكرر بدون سبب لمدة عشرين يومًا في عام واحد أو عشرة أيام متصلة.
- المكاسب الشخصية والرشاوي من خلال المنصب يضيع جميع حقوق العامل ويبيح لصاحب العمل فسخ العقد.
- إفشاء الأسرار الهامة للمنشأة أو لسياسة الإدارة خاصةً إفشائها لصالح المنافسين.
شروط تقديم الاستقالة في القانون السعودي
في حالة رغبة العامل في فسخ عقد العمل في السعودية عن طريق الاستقالة يجب على العامل أولًا معرفة الشروط والضوابط الواجب عليه اتباعها؛ لتكون الاستقالة قانونية وتضمن حقوقه.
- إبلاغ المدير أو صاحب العمل بقرار الاستقالة قبل ترك العمل بمدة شهر واحد عمل حسب القانون السعودي.
- طرح أسباب الاستقالة وعلى المدير أو صاحب العمل النظر فيها والعمل على حلها.
- على الموظف تسليم العُهدة المادية والعينية، ويضمن له القانون استلام جميع مستحقاته ومصوغات التعيين التي قدمها.
لا يفوتك أيضًا: هل تم تطبيق نظام إلغاء الكفالة في السعودية نهائياً ؟
شروط استحقاق نظام ساند
يعمل نظام ساند على تقديم الدعم المادي للعمال والموظفين السعوديين في حال الإيقاف عن العمل أو فسخ العقد لأسباب خارجة عن إرادته، بهدف توفير حياة كريمة؛ حتى يتم قبوله في وظيفة جديدة، لكنها حددت عدة شروط.
- أن يكون من حملة الجنسية السعودية.
- ألا يكون الفصل بسبب شخصي، ويجب إثبات سبب مشروع.
- عدم توافر عمل خاص أو استثمار أو أي مصدر دخل آخر للعامل.
- ألا يكون فسخ العقد نابع من إرادته الشخصية دون ضغوط من جهة العمل.
- أن تكون لديه القدرة على العمل وألا يتجاوز عمره 60 سنة.
- أن يكون هناك محاولات حقيقية من قبل العامل في البحث عن عمل جديد.
شاهد ايضاً : شروط الخروج النهائي في السعودية
شروط فسخ عقد العمل يجب على كل عامل أن يكون على دراية تامة بها، لمعرفة ما له وما عليه وكيف يطالب بحقه وفقًا للقانون السعودي.
