يحدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية نظام خاص بالإجازات سواء السنوية أو الإجازات التي تتعلق بالمناسبات والأعياد حيث تهتم المملكة السعودية بتوفير كافة السبل راحة للعاملين داخل المملكة بالإضافة إلى العمل على المحافظة على حقوقهم بكافة الأشكال، كما أنها تسعى لتوفير لهم بيئة عمل مناسبة تساعدهم على زيادة الإنتاج والعمل المستمر.
أنواع الإجازات حسب نظام العمل السعودي
وضع قانون العمل في السعودية نظام خاص بالإجازات التي يحصل عليها العاملين في المملكة وهو الأمر الذي تنظمه المملكة بشكل يحفظ حقوق كلٍ الطرفين المؤسسة والعامل.
1- إجازات الأعياد
| عيد الفطر | أربعة أيام من بداية 29 رمضان. |
| عيد الأضحى | أربعة أيام أيضًا تبدأ من يوم عرفة. |
2- إجازات الظروف الخاصة
من خلال معرفة أنواع الإجازات حسب نظام العمل السعودي تعتبر إجازة الظروف الخاصة هي أحد أنواع هذه الإجازات والتي يحصل عليها الفرد في حال وفاة أحد أفراد عائلته وهي:
- في حالة وفاة أحد أقارب الموظف يحصل على 5 أيام إجازة مدفوعة الأجر وذلك سواء كان المتوفى رجل أو امرأة.
- يتم احتساب 15 يوم إجازة غير مدفوعين الأجر في حالة إذا وفاة زوجة الموظف غير المسلمة.
- في حالة وفاة زوج الموظفة تحصل على إجازة 4 أشهر وعشرة مدفوعة الأجر والتي تتمثل في فترة العدة أو تنتهي الإجازة في حالة حملها بوضع الحمل.
لا يفوتك أيضًا: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
3- إجازة فريضة الحج
- تتراوح إجازة فريضة الحج من 10 إلى 15 يوم على أن يكون الموظف قد مر على عمله سنتين في الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها.
- تمنح جائزة الحج للموظف مرة واحدة فقط أثناء فترة عملة وذلك إذا كان يعمل في نفس الشركة.
4- إجازة أداء الامتحانات الدراسية
- تحدد مدة إجازة أداء الامتحانات الدراسية بالمدة الفعلية للامتحانات وذلك في السنوات غير المعادة مع تقديم ما يثبت خضوع الموظف للامتحان.
- في حالة إذا كان الامتحان عن سنة معادة يستطيع الطالب وقتها الحصول على إجازات غير مدفوعة الأجر وقتها.
- لا بد من يقدم الموظف على إجازة قبل المدة المحددة بخمسة عشر يومًا على الأقل كما يجب على الموظف وقتها أن يقدم ما يثبت تأديته للامتحانات خلال هذه الفترة.
5- إجازات الوضع
- يحق للموظفة الحصول على إجازة الوضع فهي من ضمن أنواع الإجازات حسب نظام العمل السعودي التي تبدأ من 4 أسابيع منذ وقت الولادة.
- تصل الإجازة الكاملة للولادة إلى 10 أسابيع كما أنه يحق للموظفة تمديدها بدون أجر في حال مرض الطفل أو سبب عارض متعلق بالولادة.
- يحق للأم الحصول على شهر كامل بعد الولادة على أن تكون الإجازة بأجر.
6- الإجازات المرضية
- تصل الإجازة المرضية إلى 30 يوم مدفوعين الأجر بشكل كامل.
- كما يتم خصم ربع الأجر في حالة إذا وصلت الإجازة إلى 60 يوم متتاليين.
- في حالة تخطت الإجازة أكثر من ذلك تكون بلا أجر وقتها.
- يتم احتساب الإجازة بشكل تراكمي سواء كانت متصلة أو متقطعة خلال السنة.
7- إجازة الزواج
تعتبر إجازة تمنع للموظف أو الموظفة عند الجواز على أن تصل مدتها إلى 5 أيام كأقصى تقدير.
8- الإجازة السنوية
لا تقل الإجازة الثانوية عن 21 يوم للموظف في السنة الواحدة والتي تمنح أيضًا للموظف عن كل سنة يعملها في الشركة على أن تكون إجازة مدفوعة الأجر.
لا يفوتك أيضًا: طريقة طباعة إجازة مرضية عبر منصة صحة
حقوق صاحب العمل بالنسبة للإجازات في القطاع الخاص
حدد أيضًا قانون العمل في المملكة السعودية حقوق صاحب العمل في الإجازات في القطاع الخاص والتي يمكن الاطلاع عليها بعد معرفة أنواع الإجازات في نظام العمل والتي قد تم توضيحها من قبل.
- لصاحب العمل كل الحق في تحديد أوقات الإجازات السنوية.
- يجب على صاحب العمل أن يبلغ الموظف بحصوله على الإجازة السنوية قبلها بمدة لا تقل عن شهر.
- يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية للموظف بعد إبلاغه بها وذلك في حال إذا اقتضت ظروف العمل بذلك.
- تكون فترة التأجيل لا تزيد عن 90 يوم أما في حالة الزيادة عن ذلك لا بد أولًا من الحصول على موافقة كتابية تفيد بموافقة الموظف على تأجيل الإجازة السنوية.
- يحق لصاحب العمل الحصول على كافة الإثباتات التي تفيد حالة الوفاة لدى الموظف أو تفيد حالة الزواج أيضًا.
- لا يحق للعامل أن يعمل في مكان آخر في فترة الإجازة التي قد حصل عليها وإلا يحق لصاحب العمل وقتها حرمانه من الأجر الذي سيحصل عليه في فترة الإجازة.
تحاول المملكة دائمًا أن تحافظ على حقوق العامل في كل الظروف وذلك بما يحفظ أيضًا حقوق المؤسسة التي يعمل بها العامل لذلك قامت بوضع كافة الضوابط التي تنظم العلاقة ما بين الموظف والمؤسسة على هيئة قانون عمل.
