خلال السنوات الأخيرة تم استحداث العديد من القوانين داخل نظام العمل في السعودية ولك من أجل ضمان سير الحقوق والواجبات التي تتعلق بالموظف وذلك ضمن إطار يضمن استمرار دوران عجلة التنمية والنهوض بالاقتصاد السعودي.
الإجازة الاضطرارية في قانون العمل السعودي
قد يمر الموظف بظرف اضطراري يجعله محتاجًا على إجازة من العمل، ومن أشهر هذه الظروف هي الظروف الشخصية التي تطرأ فجأة بدون سابق تخطيط أو إنذار، وتختلف الإجازات الاضطرارية عن إجازات الأمومة، والإجازات الرسمية، حيث يتضمن قانون الإجازة الاضطرارية:
- في حالة وفاة الزوج أو الزوجة والأقارب سواء من الدرجة الأولى أو الدرجة الثانية يحق للموظف الحصول على إجازة اضطرارية مدفوعة الأجر بالكامل يمكن للعامل أن يحصل على إجازة اضطرارية مدفوعة الأجر بالكامل لمدة خمسة أيام، وهذا وفقًا لما أقره مكتب العمل في المملكة.
- إذا جاء للعامل مولود جديد يحق له أن يأخذ إجازة لمدة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر بالكامل، وهذا ما جاء في المادة رقم 113 من قانون العمل في السعودية.
لا يفوتك أيضًا: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
شروط الإجازة الاضطرارية
لكافة الراغبين في معرفة الإجازة الاضطرارية بقانون العمل، يجب معرفة الشروط وفقًا لما قام مكتب العمل السعودي بتحديدها، وهي:
- عدم امتلاك العامل إجازة في نهاية الخدمة محسوبة لغرض التقاعد.
- لا يتم ترحيل الإجازة للسنة التالية.
- يمكن للمعلم أن يقوم بالحصول على الإجازة الاضطرارية سواء بشكل متصل أو متقطع.
- يجب على الموظف أن يحصل على موافقة كتابية من المدير في العمل من أجل أخذ الإجازة الاضطرارية.
- يشترط ألا تؤثر الإجازة الطارئة على سير العمل.
نظام الإجازات الرسمية في السعودية
ضمن إطار الإجابة على سؤال ما هي الاجازة الاضطرارية في قانون العمل السعودي يجب توضيح نظام الإجازات في المملكة وخصوصًا بعد التغيرات الحديثة التي طرأت على القوانين، وهي:
1– قانون الإجازات الرسمية
- إجازة عيد الفطر والتي تصل إلى أربعة أيام، وتبدأ من اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان وحتى اليوم الثالث من شهر شعبان.
- إجازة عيد الأضحى والتي تبدأ منذ يوم الوقوف بعرفة.
- إجازة اليوم الوطني، وفي حالة مصادفته يوم إجازة يتم حسابه على أنه في يوم قبله أو يوم بعده، ولكن إذا صادف إجازة العيدين لا يتم تعويضه.
2- قانون إجازات العامل
- طوال فترة الإجازة المحددة للعامل لا يحق له أنه يعمل مع صاحب عمل آخر.
- للعامل 21 يوم إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل ويجب ألا تزيد عن 30 يوم، وذلك حتى في حالة قضائه أكثر من 5 سنوات في نفس مكان العمل.
- يمكن للعامل أن يحصل على أجر نظير عدم أخذه لأيام الإجازات وذلك في حالة تركه للعمل.
- يحق للعامل أن يأخذ إجازة بموافقة كتابية من صاحب العمل، ويعتبر عقد العمل موقوف خلال فترة الإجازة في حالة ما إذا زادت عن 20 يوم.
- يجب أن يأخذ العامل إجازته السنوية في سنة استحقاقها، ولا يحق له التنازل عنها.
- يحق للعامل أن يأخذ أجر عن أيام الإجازة المحددة له إذا قضاها في العمل.
- للعامل حق في أخذ إجازة مدفوعة الأجر بالكامل في المناسبات والأعياد.
- يمكن للعامل أن يقوم بتأجيل مجموعة من أيام الإجازات المدفوعة للسنة التالية ولكن لا يتم ذلك إلا بموافقة من صاحب العمل.
3– الإجازة الاضطرارية في قانون العمل للمرأة العاملة
- المرأة العاملة من غير المسلمات في حالة وفاة زوجها يحق لها أن تأخذ خمسة عشر يوم إجازة مدفوعة الأجر بالكامل.
- للموظفة الحامل إجازة وضع تمتد حتى عشرة أسابيع، وتستطيع الموظفة أن تقوم بتقسيمها أو توزيعها وفقًا لما يتناسب معها، وتبدأ قبل تاريخ الوضع بأربعة أسابيع ويمكن أن تمدد فترة الإجازة ولكن دون أجر مدفوع.
- في حالة وضع المرأة العاملة لطفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة يحق لها أن تمد الإجازة لمدة شهر كامل وتكون مدفوعة الأجر، ويحق لها أن تمد الإجازة شهر آخر ولكن دون أجر مدفوع.
- في حالة وفاة زوج المرأة العاملة يحق لها أن تأخذ إجازة مدفوعة الأجر بالكامل تمتد إلى أربعة شهور وعشرة أيام، وإذا كانت حامل تستطيع أن تمد الإجازة أكثر من ذلك.
4- الإجازة الاضطرارية في قانون العمل للمرض
- يحق للعامل أخذ إجازة مرضية بأجر كامل عن الثلاثون يومًا الأولى من مرضه، وبثلاثة أرباع راتبه عن الشهرين التاليين، وبدون أجر عن الشهر الرابع في نفس السنة.
- العامل الذي تعرض إلى إصابة عمل وأصيب بعجز مؤقت له الحق في الحصول على معونة مالية قدرها أجره الكامل لمدة لا تقل عن شهرين، وبعد مرور الشهرين يحق له الحصول على نسبة 75% من الأجر طوال فترة العلاج.
تهتم المملكة بتوفير مجموعة من القوانين والأنظمة داخل قانون العمل السعودي الذي يقوم بتوفير مجموعة من الحقوق التي تضمن للموظف الراحة، وذلك يسري على كافة القطاعات سواء كان الحكومي أو الخاص.
