أشارت وزارة الموارد البشرية إلى أن هناك 8 شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص عبر منصة X، وهذا بناءً على قانون العمل الذي تم وضعه خلال عام 2003 برقم 12، والذي من خلاله يتم إيضاح العلاقة بين العامل وصاحب الوظيفة، وهذا من أجل ضمان حقوق وواجبات الطرفين، مما يؤدي بدوره إلى تحسن ظروف العمل والإنتاج.
شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص
شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص وفقًا لما أشارت إليه وزارة الموارد البشرية تتمثل فيما يلي:
- الجنسية السعودية.
- ألا يقل عمر العامل عن 15 عام.
- عدم وجود شرط يمنع الفرد من أن يجمع بين عملين في عقد العمل.
- كما لا يجب لأي وظيفة أن تؤثر على الأخرى سلبيًا.
- إيضاح كافة المعلومات والبيانات الخاصة بالموظف ووظيفته الأساسية عند التقدم للوظيفة الثانية.
- اشتراك العامل في التأمينات الاجتماعية.
- ترخيص موافقة من الوظيفة الأولى.
- بالإضافة إلى أنه يجب ألا يزيد مجموع راتبي الوظيفتين عن 45 ألف ريال، وفي حال زاد مجموع الراتبين عن هذا المبلغ يتم تخفيض ما يخضع للاشتراك في التأمينات الاجتماعية بنسبة تتوافق مع أجر الموظف المستحق منسوباً إلى مجموع الأجور.
- كما يجب على الموظف أن يكون على رأس عمله في كلتا الوظيفتين، وأن يلتزم بجميع واجباته، ويحافظ على سرية المعلومات في كلتا الوظيفتين.
اقرأ أيضًا: 4 شروط لتجديد رخصة العمل للعامل الوافد .. وطريقة تجديد الرخصة
الجمع بين وظيفتين في السعودية
بعيدًا عن شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص التي أشارت إليه وزارة الموارد البشرية، يشير قانون العمل السعودي إلى:
- المادة (53): “يُحظر على الموظف الجمع بين وظيفتين حكوميتين بأجر أو بغير أجر، ولو كانت إحداهما في جهة غير خاضعة لهذا النظام.”
- المادة (54): “يُستثنى من حكم المادة السابقة ما يلي:
- الجمع بين وظيفة رئيسية وأخرى ندبية أو مؤقتة أو استشارية، إذا لم تزد مدتها على ستة أشهر، ولم تُشغل أكثر من ربع وقت الدوام الرسمي.
- الجمع بين وظيفتين تعليميتين أو وظيفة تعليمية وأخرى إدارية في مؤسسات تعليمية تابعة لجهة واحدة، إذا لم تزد مدة الدوام في كلتا الوظيفتين على ست ساعات يومياً.
- الجمع بين وظيفة رئيسية وأخرى لدى جهات أو مؤسسات خاصة، إذا حصل الموظف على إذن مسبق من صاحب صلاحيات التعيين في الجهة الحكومية التي يعمل بها.”
- بالإضافة إلى ذلك، هناك أحكام أخرى تنظم الجمع بين الوظائف في القطاعين العام والخاص، وذلك حسب نوع الوظيفة والجهة التي تعمل بها.
- بينما يمكن التوجه إلى منصة الموارد البشرية بالسعودية من أجل الاطلاع على كل جديد، وهذا بالتوجه إلى الرابط التالي هنا.
- بالإضافة إلى التوجه إلى الرابط التالي هنا من أجل الاطلاع على نظام العمل في السعودية وكافة القوانين الخاصة به.
اقرأ أيضًا: أهم 10 شروط لفسخ عقد العمل في السعودية
عقوبات الجمع بين وظيفتين في السعودية
بشكل عام، لا يسمح للموظفين في السعودية بالجمع بين وظيفتين حكوميتين، ومن أبرز العقوبات التي قد تفرض على الموظف الذي يجمع بين وظيفتين دون إذن:
- الإنذار، إذ يمكن أن يتم تحذير الموظف شفهيًا أو كتابيًا في حال مخالفة نظام الجمع بين الوظائف.
- كما يمكن أن يتم حسم جزء من راتب الموظف.
- في بعض الحالات يمكن أن يصل الأمر إلى فصل الموظف من وظيفته بشكل نهائي، وهذا عند الاستمرار في مخالفة نظام الجمع بين الوظائف.
من المهم ملاحظة أن شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص بالسعودية قابلة للتغيير، وينصح دائمًا بالرجوع إلى الأنظمة واللوائح الرسمية للحصول على المعلومات الدقيقة والمحدثة.
